Menghindari Kesenjangan Gaji

Kesenjangan Gaji merupakan salah satu faktor utama yang terkait dengan ketimpangan tenaga kerja antara laki-laki dan perempuan. Tapi terdiri dari apakah konsep ini? Benar-benar ada? Apa yang dikatakan data tentang kesenjangan gaji berdasarkan gender? Dalam artikel ini kami melihatnya.

Menghindari Kesenjangan Gaji: definisi, data dan penyebab

Apa perbedaan gaji?

Kesenjangan Gaji berdasarkan gender diartikan sebagai selisih antara rata-rata gaji yang diterima oleh laki-laki dan perempuan pada saat menjalankan aktivitas pekerjaannya.

Dengan kata lain, ini mengacu pada apa yang seorang wanita berpenghasilan rata-rata lebih rendah daripada pria. Agar pengukuran ini valid, perbandingan gaji antara laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan dengan nilai yang sama, di sektor kegiatan yang sama dan dengan kondisi kerja yang sama, harus dibandingkan.

Namun, faktor lain yang dapat mempengaruhi kesenjangan ini juga ikut berperan, misalnya rendahnya pekerjaan perempuan di posisi manajerial, dan persentase yang lebih tinggi yang bekerja pada pekerjaan berketerampilan rendah.

Harus diingat bahwa Gaji yang sama berdasarkan jenis kelamin adalah hak yang diakui oleh Organisasi Perburuhan Internasional sejak 1919. Tetapi apakah itu berlaku ketika ada dorongan?

Apakah ada kesenjangan Gaji antara laki-laki dan perempuan atau tidak?

Kesenjangan Gaji antara laki-laki dan perempuan merupakan masalah yang sangat serius yang dapat menimbulkan kontroversi. Ada data yang mendukung bahwa kesenjangan ini benar-benar ada, tetapi ada kalanya faktor eksternal yang diperhitungkan tidak berkaitan dengan ketidaksetaraan Gaji, tetapi dengan keadaan laki-laki dan perempuan.

Misalnya, persentase wanita yang bekerja paruh waktu lebih tinggi dan yang menikmati pengurangan jam kerja untuk merawat anak-anak mereka atau tindakan untuk mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga. Jenis faktor ini menyebabkan perempuan memiliki rata-rata gaji yang lebih rendah daripada laki-laki; namun, pada kenyataannya hal ini tidak boleh dianggap sebagai kesenjangan Gaji atau diskriminasi gender.

Mereka yang berpendapat bahwa perbedaan Gaji tidak ada akan berpendapat bahwa perbedaan tersebut disebabkan oleh faktor-faktor seperti yang disebutkan di paragraf sebelumnya. Sebaliknya, mereka yang menunjukkan bahwa ada kesenjangan Gaji akan mengatakan bahwa perbedaan dalam remunerasi sangat jelas, terlepas dari keadaan setiap jenis kelamin.

Seperti yang telah kami katakan, saat menentukan kesenjangan Gaji, perbedaan remunerasi antara laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama dan jumlah jam yang sama harus diperhitungkan. Untuk melakukan ini, indikator yang ditunjukkan di bawah ini harus dianalisis.

Indikator

Terdapat serangkaian indikator umum yang menentukan kesenjangan Gaji antara laki-laki dan perempuan. Indikator ini didasarkan pada data obyektif seperti berikut ini:

• Rata-rata gaji menurut ukuran yang berbeda, baik per jam, minggu atau bulan. Misalnya, gaji kotor per jam.
• Proporsi perempuan yang digaji dan bagian mereka dari total jumlah jam kerja.
• Proporsi Gaji perempuan di antara jumlah total Gaji.
• Jumlah wanita dalam pekerjaan dengan gaji lebih rendah.
• Tunjangan gaji yang diterapkan pada gaji pokok.
• Dalam studi terbaru, tingkat pekerjaan menurut jenis kelamin juga telah ditambahkan sebagai indikator.
• Data tentang kesenjangan Gaji berdasarkan gender di Spanyol (2019-2020)
• Meski ada yang masih menyangkal, kenyataannya kesenjangan Gaji terus ada, dan data menunjukkannya.

Studi terbaru oleh INE (National Institute of Statistics) tentang kesenjangan gaji di Spanyol berasal dari tahun 2017. Laporan ini menunjukkan bahwa perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan pada hari kerja penuh waktu adalah 8%, sedangkan pada waktu pekerjaan sebagian jumlahnya menjadi 20,8%.

Pada tahun 2019, sebuah studi oleh CEOE dan perusahaan konsultan PwC yang disebut 'Analisis kesenjangan Gaji gender di Spanyol' menetapkan bahwa kesenjangan ini ditetapkan sebesar 12,2%

Sementara itu, pada tahun 2020, Teknisi Kementerian Keuangan menyiapkan laporan 'Celah Gaji dan langit-langit kaca', di mana selisih gaji ditempatkan pada rata-rata 23%, yang akan mewakili selisih sebesar 4.915 euro per tahun. Namun, mereka merujuk pada fakta bahwa dampak terhadap Gaji dari jumlah jam kerja harus diperhitungkan, yang dalam kasus perempuan lebih rendah 9%. Oleh karena itu, mereka menempatkan kesenjangan Gaji yang disesuaikan pada 14%.

Oleh karena itu, seperti yang dapat kita lihat, meskipun angkanya sedikit berbeda, sebagian besar studi yang dilakukan setuju bahwa kesenjangan Gaji antara pria dan wanita di Spanyol rata-rata sekitar 10% -15%.

Kemungkinan penyebab

Salah satu penyebab utama kesenjangan Gaji adalah diskriminasi gender. Pendidikan atau kepercayaan yang berakar pada norma dan sikap masa lalu mengakibatkan ketimpangan antara laki-laki dan perempuan.

Alasan lain mungkin perbedaan dalam kriteria evaluasi dari berbagai pekerjaan, yang lebih mementingkan kinerja laki-laki daripada perempuan. Ada juga pekerjaan yang secara tradisional diperhitungkan untuk laki-laki, dimana kapasitas perempuan masih dianggap kurang.

Poin penting lainnya adalah apa yang disebut dengan “glass ceiling”, atau kesulitan perempuan untuk menduduki posisi manajemen di sektor mana. Pada akhirnya, kesenjangan Gaji bukanlah konsep yang terisolasi, melainkan sekelompok faktor yang berakar pada budaya bisnis beberapa organisasi.

Langkah-langkah apa yang dapat diambil perusahaan untuk mengurangi kesenjangan gaji?

Salah satu langkah yang harus diambil untuk mengatasi kesenjangan gaji adalah dengan mendidik kesetaraan gender sejak dini. Penyebaran dan kesadaran penduduk sangat penting dalam bagian ini. Dan tentu saja, perusahaan harus mempromosikannya dalam budaya organisasi mereka.

Langkah lain adalah persiapan audit gaji yang mencerminkan ketidaksetaraan, penyebabnya, dan metode untuk memberantasnya. Harus dipertimbangkan bahwa sekarang WAJIB melaksanakan Rencana Kesetaraan di perusahaan (yang memiliki lebih dari 50 pekerja), dan rencana itu harus mencakup audit gaji.

Di sisi lain, pekerjaan berkualitas harus dipromosikan di antara perempuan. Bakat tidak memahami gender dan pekerja harus dihargai atas kinerja mereka, dan bukan untuk gender mereka.

Kesimpulan tentang kesenjangan gaji

Pada akhirnya, kesenjangan gender ada dan lebih jelas terlihat di beberapa area yang secara tradisional ditujukan untuk pria. Untuk memberikan beberapa contoh tentang kesenjangan Gaji antara laki-laki dan perempuan, kita dapat pergi ke dunia olahraga atau hiburan, di mana pemain atau aktor sepak bola laki-laki berpenghasilan lebih dari rekan-rekan perempuan mereka.

Untuk memberantas ketimpangan ini, berbagai faktor harus berperan: dari pendidikan dalam kesetaraan hingga peningkatan kesadaran perusahaan, melalui tindakan regulasi dari pemerintah dan partai politik. Hanya dengan cara ini dimungkinkan untuk maju menuju lingkungan kerja yang setara dan adil untuk semua.